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楼主: 草莓冰激凌

求助!怀孕了,公司要辞退我!!

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发表于 2010-1-15 12:49:45 | 显示全部楼层

开心更重要哈。遇到这样的事情呀,真头痛,想想留下来也很可能会在日后的工作中受到更多的不公平待遇或故意为难,不留嘛又感觉自己损失了太多。个人感觉还是不留的好了,为的就是给自己一整个开心的孕产期。不过具体的还是要看楼主自己和家人怎么选择了哈。
发表于 2010-1-15 13:01:51 | 显示全部楼层
补充一些法律条文规定。加油!


中华人民共和国劳动合同法

第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: 
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;


中华人民共和国妇女权益保障法

第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
  妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

女职工劳动保护规定

第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
发表于 2010-1-15 20:07:35 | 显示全部楼层
真是学习到了!~~~
发表于 2010-1-17 10:07:33 | 显示全部楼层
我觉得你可以到当地的劳动部门进行劳动仲裁
发表于 2010-1-21 16:57:52 | 显示全部楼层
我觉得这样的公司还是不待的好,都到了这种地步了,你不走以后估计公司会故意为难你,到时候天天生气,反正你也不想干了不是,要是损失不是很多的话还是拿钱走人的好,毕竟孩子重要,你申请劳动仲裁或者其他的法律途径都是要耗费自己的精力的,到时候差不了多少钱,可能还会导致自己的心情不好,影响了孩子是大事。
发表于 2014-8-19 19:51:53 | 显示全部楼层


  不是很明白
发表于 2014-9-2 13:21:29 | 显示全部楼层



   浮云啊  不是浮云吧。。

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